こんにちは、西川礼一です。
表参道、原宿でグラデーションカラー、ハイライト、外国人風カラーなどのヘアカラーに特化した美容室アライブを経営しています。
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さ、今日のブログいきますね〜〜〜
今日は昨日ふと思ったことを、、、
面接でスタイルブック持ってくるのって古くない？
なんか昨日ふと思ったんです。
というのも4月から新卒が入ってきて、それと同時に来年度の新卒採用の会社説明会なんかも始まるわけなんですが
説明会のあとは書類提出、面接、サロンワークみたいな流れで採用に向けて進んでいくのですが、
面接の時に面接官が『最後になんかありますか？（スタイルブックとかありますか？）』みたいな質問をするのですが5人いたら4人くらいはスタイルブックを作って来てるんです。
みんながやってることに価値はない
先ずそのスタイルブックありますか？って質問自体がつまんないですよね？？？笑
『フォロワー何人いますか？』
に変えたほうがいい！！！
の方がドキッとするじゃん。
『スタイルブックありますか？』って聞いた瞬間
受験者は『キターアルヨーアルヨ！！！どやぁ〜〜〜』なわけですよ。
そんな茶番必要？？？
ノーハードル、当たり前
スタイルブックってね。ノーハードルなんですわwww
貼り絵なんですよ。貼り絵。
なんか昨日この貼り絵をドヤ顔で見せられた時のモヤモヤが解けた時、『ああ、やっぱりそうだよな。価値のないもの見せられても、、、だよな』って一気に解決しました。。。
毎日できることが価値
欠席、遅刻が多くてスタイルブック持ってくる子と
皆勤でスタイルブックを持ってこない子
僕なら皆勤の子を採用しますね。。。
ま、それは置いといて、毎日できることが価値なわけで
ブログを毎日書いてます。
インスタを毎日アップしてます。
ってことの方が大事な気がする。
もちろん就職してからできるようになる人もいるから今の段階でマストではないけど
今後面接時のプラスαのトレンドは『スタイルブック』ではなく『毎日発信できます！！！』になっていくんでしょうね。一部そういったところに力を入れて面接しているお店もありますしね。
人とは違う何かを、、、
散々スタイルブックをdisってしまいましたが、考え方、アンテナの張り方としては
多くの人がやっているなら価値はない！！！って思考を持ちましょうってこと
だって特別な存在になりたいんでしょ？？？
だったら他人ができないようなハードルのあることをやった方が『すげー』ってなるんですよ。
でそれって絶対『毎日』じゃないとダメなんですよね。。。
ま、そんな意識高い系おじさんのブログでしたー
では！！！
